劳动仲裁不受理拖欠工资的事，怎么办

（一）获取仲裁委出具的不予受理通知书，这是后续处理的重要凭证。
（二）若因不属于受案范围（如劳务关系）不受理，直接向法院起诉追讨工资，准备好证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。
（三）若因材料不齐全不受理，按仲裁委要求补充完善材料后，再次申请仲裁。
（四）认为仲裁委不受理决定有误，向上级劳动仲裁机构反映，要求监督纠正。
（五）向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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当劳动仲裁不受理拖欠工资事宜，可按以下方式处理。

1.获取仲裁委出具的不予受理通知书。若因不属于受案范围不受理，比如是劳务关系而非劳动关系，可直接向法院起诉追讨工资，要准备好证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。
2.若因材料不齐全不受理，应按仲裁委要求补充完善材料后再次申请仲裁。
3.若认为仲裁委不受理决定有误，可向上级劳动仲裁机构反映，要求监督纠正。
4.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。通过这些措施，劳动者能更好地维护自身合法权益，追回应得工资。
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结论：
劳动仲裁不受理拖欠工资事宜，可获取不予受理通知书，依不同原因处理。不属于受案范围可直接起诉；材料不齐全应补充材料再申请；认为决定有误可向上级反映，还能向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但并非所有情形都受理。若因不属于受案范围，像劳务关系，应通过民事诉讼解决，这是因为劳务关系适用《民法典》合同编相关规定。若因材料不齐全，补充材料是保障自己权益继续走仲裁程序的必要步骤。认为仲裁委决定有误时，向上级反映及向劳动监察部门投诉，能通过不同途径保障劳动者权益。劳动监察部门有权责令单位支付工资，以维护劳动者合法权益。如果您在处理拖欠工资问题上遇到难题，或者对上述处理方式有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.若劳动仲裁不受理拖欠工资案，先拿到仲裁委的不予受理通知书。

2.若因不属于受案范围，像劳务关系而非劳动关系，可直接去法院起诉追讨工资，要备好证明劳务关系和欠薪事实的证据。

3.若因材料不全不受理，按要求补全材料后再申请仲裁。

4.若觉得不受理决定有误，可向上级劳动仲裁机构反映，也可向劳动监察部门投诉，让单位支付工资。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁不受理拖欠工资事宜时，第一步要取得仲裁委的不予受理通知书，这是后续处理的重要凭证。
（2）若因不属于受案范围，比如是劳务关系而非劳动关系，可直接走民事诉讼追讨工资，关键在于准备好能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。
（3）要是因材料不齐全不受理，就按仲裁委要求补充完善材料后再次申请仲裁。
（4）若认为仲裁委不受理决定有误，可向上级劳动仲裁机构反映，要求监督纠正。此外，还能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

提醒：
处理拖欠工资问题要注意证据收集和保存。不同情况处理方式有别，若不确定如何操作，建议咨询专业法律人士。