劳动关系中止履行的要件有哪些？

劳动关系中止履行是指在特定条件下，用人单位与劳动者之间暂停履行劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，以及《工资支付暂行规定》第五条，劳动关系中止履行主要包括以下要件：首先，在不可抗力的情况下，如自然灾害、战争等，用人单位可以解除或者变更劳动合同；其次，用人单位因生产经营需要调整工作岗位时，经与工会和劳动者协商后，可以延长或者缩短工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十次；此外，自然灾害、事故或者其他突发事件，影响生产经营的正常进行，经所在单位工会同意，可以延长工作时间，通常每日不超过三小时，但每月总量不超过三十六小时。最后，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长或者缩短工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十次。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长或者缩短工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十次。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长或者缩短工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十次。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长或者缩短工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十次。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：工资支付应当根据劳动者的工作量和劳动者所承担的责任大小，以货币形式按月支付。用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，通常每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十次。《中华人民共和国劳动法》第五十二条：工资支付应当根据劳动者的工作量和劳动者所承担的责任大小，以货币形式按月支付。