面谈员工不肯签字这种情况法律怎么处理

员工面谈不肯签字要视情况处理。如果是劳动合同签订，员工拒签，用人单位要在一个月内书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给实际工作时间的劳动报酬。比如员工拒绝在劳动合同上签字，用人单位在一个月内书面通知后，就无需支付经济补偿，只需支付工作期间的报酬。

要是绩效评估等面谈记录签字，员工不签，只要有其他证据能证明面谈真实发生，像面谈时有其他人在场、面谈过程有录音录像等，面谈记录也可能有效。比如有其他同事能证明面谈确实进行了，即便员工没签字，面谈记录也能作为证据。

要是员工拒签涉及重要法律文件签收等，可通过留置送达、邮寄送达、公证送达等方式，并保留相关证据。关键是明确签字目的和性质，采取合理方式留存证据维护权益。总之，不同情况有不同应对方法，用人单位要根据实际情况妥善处理，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面谈时不肯签字，得看具体情况。要是签字关乎劳动合同签订，员工不签，用人单位得在一个月内书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但工作期间的劳动报酬得给。

要是绩效评估之类的面谈记录签字，员工拒绝，只要能拿出别的证据证明面谈真发生过，像面谈时有其他人在场，或者面谈过程有录音录像，那面谈记录还是可能有用。

要是员工拒签跟重要法律文件签收有关，能采用留置送达、邮寄送达、公证送达等办法，还得留好相关证据。总之，关键是弄清楚签字的目的和性质，用合理方式留证据来维护权益。比如说，得知道这签字是为了签合同、评绩效还是收法律文件，然后根据情况选合适的方法。要是是签合同员工不签，单位按规定来就行；绩效面谈记录就找其他证据；法律文件签收就用那些送达方式留证据，这样才能把该做的都做好，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工面谈时不肯签字，需依据具体情况来判断。倘若签字行为关乎劳动合同签订，员工拒绝签署，用人单位应在一个月内以书面形式通知其终止劳动关系。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但要按照员工实际工作时间支付相应的劳动报酬。

要是涉及绩效评估等面谈记录的签字，员工予以拒绝，只要存在其他证据能够证实面谈内容确实发生，比如面谈时有其他人员在场，或者面谈过程有录音录像等，那么该面谈记录仍有可能具备证明效力。

若员工拒签涉及重要法律文件的签收等情况，可采用留置送达、邮寄送达、公证送达等方式，并妥善保留相关证据。总之，核心要点在于明确签字的目的及性质，通过合理的方式留存证据，以此来维护自身权益。这样在面对员工拒签的情形时，用人单位能够依据法律规定和实际情况，采取恰当措施，保障自身合法权益不受侵害，同时也确保整个流程符合法律规范。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面谈时不肯签字，得看具体情况。要是签字和签劳动合同有关，员工不签，用人单位得在一个月内书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但工作的报酬得给。

要是绩效评估这类面谈记录签字，员工不签，只要有别的证据能证明面谈真发生了，像面谈时有其他人在、面谈过程有录音录像啥的，这面谈记录还是可能有用。

要是员工拒签和重要法律文件签收有关，能用留置送达、邮寄送达、公证送达这些办法，还要留好相关证据。总之，得先搞清楚签字的目的和性质，用合理方式留证据来维护权益。也就是说，碰到员工面谈不签字，得根据不同情况处理。和劳动合同有关就按规定办，绩效评估面谈记录有其他证据也行，涉及重要法律文件签收就用特定送达方式并留证据，关键是明确情况、合理操作来保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面谈时员工不肯签字，要视具体情况来定。要是签字行为关乎劳动合同签订，员工拒绝签字，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给实际工作时间的劳动报酬。

要是绩效评估等面谈记录签字，员工不签，只要有其他证据能证明面谈内容真实发生，像面谈时有其他人在场、面谈过程有录音录像等，该面谈记录仍可能有效力。

要是员工拒签涉及重要法律文件签收等，可采用留置送达、邮寄送达、公证送达等方式，还要保留相关证据。总之，关键是明确签字目的和性质，用合理方式留存证据来维护权益。