拖欠工资引起职务侵占会怎样认定

法律分析：
（1）拖欠工资和职务侵占是不同法律关系，员工不能因被拖欠工资就私自占有公司财物而免除职务侵占认定。
（2）职务侵占的判定要考虑是否利用职务便利、有无非法占有目的以及侵占财物数额等。员工未获公司同意拿财物抵工资，可能涉嫌此罪。
（3）虽然拖欠工资情节在量刑时可作为从轻处罚因素，但员工被拖欠工资时，应通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼。
（4）私自占有公司财物，会使员工面临刑事指控和民事赔偿责任。

提醒：员工遭遇拖欠工资，务必通过合法途径维权，私自拿公司财物风险极大，建议遇到复杂情况咨询专业人士。
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（一）员工避免涉嫌职务侵占，被拖欠工资时要通过合法途径解决，不要私自占有公司财物。可先与公司协商，明确表达诉求和期望解决方案。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构判定纠纷。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.拖欠工资和职务侵占是不同法律关系，员工因被欠薪私占公司财物，通常不能免除职务侵占认定。

2.职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有单位数额较大财物。判断是否构成该罪，要考虑是否利用职务便利、有无非法占有目的及财物数额。

3.员工未经同意拿财物抵工资，可能涉嫌职务侵占，但量刑时欠薪情节可从轻考量。被欠薪应合法维权，私占财物可能担刑责和民事赔偿。
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结论：
员工被拖欠工资私自占有公司财物一般不能免除职务侵占认定，被拖欠工资应通过合法途径解决。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断是否构成此罪，要考虑是否利用职务便利、有无非法占有目的及侵占财物数额等。员工被拖欠工资，未经公司同意拿走财物抵偿工资，可能涉嫌职务侵占。但在量刑时，拖欠工资情节可作为从轻处罚因素。员工被拖欠工资时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。私自占有公司财物，可能面临刑事指控和民事赔偿责任。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。
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1.员工因被拖欠工资私自占有公司财物，一般不能免除职务侵占认定。职务侵占是公司等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。判断其是否构成该罪，要综合利用职务便利情况、非法占有目的以及侵占财物数额等因素。
2.若员工未经公司同意拿财物抵偿被拖欠工资，有涉嫌职务侵占的可能，但拖欠工资情节在量刑时可作为从轻处罚考量因素。
3.建议员工被拖欠工资时通过合法途径解决。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能提起诉讼。私自占有公司财物，可能面临刑事指控和民事赔偿责任。