签了劳动合同还算违约吗

法律分析：
（1）劳动合同具有法律约束力，无论是劳动者还是用人单位，不履行或不当履行合同义务即构成违约。
（2）劳动者方面，违反服务期约定和竞业限制约定需支付违约金。如接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职，此行为违约。
（3）用人单位方面，未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、违法解除合同等构成违约。像无正当理由辞退劳动者，要承担违约赔偿责任。
（4）签合同后双方都应依约履行，否则承担违约责任。

提醒：
双方签订劳动合同时应明确各项条款，履行中遇到问题及时沟通，如有疑问建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同也存在违约可能，双方都需严格履约，否则要担责。
1.劳动者方面，若违反服务期约定、竞业限制约定，像接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职，就构成违约，应按合同支付违约金。建议劳动者在签订相关约定时要充分考虑自身职业规划，谨慎做出承诺。
2.用人单位方面，未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、违法解除合同等均属违约，如无正当理由辞退劳动者需担责。用人单位应加强内部管理，严格按照合同约定履行义务，避免违约行为。
总之，劳动合同具有法律约束力，双方都应增强法律意识，依约履行合同，保障自身及对方的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签了劳动合同也可能违约，劳动者和用人单位不履行或不当履行合同义务均需承担违约责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对双方有法律约束力。劳动者若违反服务期约定、竞业限制约定，像接受专项培训并约定服务期后服务期未满离职，需按约定支付违约金。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、违法解除合同等，比如无正当理由辞退劳动者，也构成违约，要承担违约赔偿责任。可见，签订劳动合同后双方都应依约履行。若在劳动合同履行中遇到违约等法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面：在签订含服务期或竞业限制条款的劳动合同时，要充分了解违约后果。若接受专项培训，应在服务期内认真履行工作职责，避免提前离职。若涉及竞业限制，在规定期限内遵守约定，不从事相关竞争业务。

（二）用人单位方面：严格按照合同约定提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动者报酬。解除劳动合同时，要有合法合理的理由和依据，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签了劳动合同也可能违约，合同对双方有法律约束力，不履行或不当履行义务就违约。
2.劳动者违反服务期、竞业限制约定，要付违约金。像接受专项培训约定服务期，未满就离职算违约。
3.用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、违法解约等算违约。如无故辞退员工要担责。
4.双方都得依约履行，不然担违约责任。