工伤后过了6年才辞职有赔偿吗

1.工伤赔偿有时间限制，一般较难拿到赔偿。职工受伤，单位要在30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，劳动能力鉴定和赔偿程序也受时效约束。完成认定和鉴定，解除合同时可申请补助金，但要在合理时间提出。
3.过了6年才辞职，远超正常赔偿处理时间，赔偿请求可能难获支持。不过有不可抗力等正当理由的，可具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下，工伤发生6年后辞职较难获得赔偿，但若有不可抗力等正当理由则需具体分析。
法律解析：
工伤赔偿请求权存在时效限制。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，劳动能力鉴定及赔偿程序也受时效约束。解除劳动合同时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但应在合理时间内提出。工伤发生6年后才辞职，已远超正常处理工伤赔偿的时间跨度，很可能因时效经过，赔偿请求无法得到法律支持。不过，若存在不可抗力等正当理由致使未能及时主张自己的权利，则要具体情况具体判断。如果您遇到类似的工伤赔偿问题，不确定自身情况是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般而言，工伤发生6年后才辞职主张赔偿较难获法律支持。工伤赔偿请求权有严格时效限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，劳动能力鉴定及赔偿程序也有时效要求，正常解除劳动合同时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在合理时间内提出，6年远超正常时间跨度，时效经过会使赔偿请求难以获支持。
2.若有不可抗力等正当理由致使未能及时主张自己的权利，需具体情况具体分析判断是否能获赔偿。
3.建议职工发生工伤后，所在单位及时按规定在30日内申请工伤认定；职工自身也应了解相关时效规定，在单位未申请时，近亲属、工会组织及时在1年内申请认定，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿请求权存在时效限制。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（2）认定工伤后，劳动能力鉴定及赔偿程序同样有时效约束。完成工伤认定和鉴定后，解除劳动合同时可主张一次性工伤医疗和伤残就业补助金，应在合理时间内提出。
（3）过了6年才辞职，远超正常工伤赔偿处理时间跨度，大概率因时效经过，赔偿请求难以获法律支持。
（4）若存在不可抗力等正当理由未能及时主张自己的权利，需具体情况具体分析。

提醒：
职工发生工伤后要及时申请认定，按规定时间主张赔偿。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想争取工伤赔偿，先判断是否存在不可抗力等正当理由导致未及时主张自己的权利，比如因重大自然灾害、突发重大疾病等无法行动等情况，若存在可收集相关证据，向相关部门说明争取赔偿。
（二）和用人单位友好协商，看能否基于人道主义给予一定补偿。毕竟员工为单位付出过劳动且受了工伤，也许单位愿意给予一定经济帮助。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。