传媒公司老板拖欠工资怎么办

1.劳动者面对传媒公司老板拖欠工资，可通过多种途径有效维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是可行方式。
2.具体解决措施和建议如下：
与老板协商时，要明确表达支付工资诉求并保留沟通记录，这是维权基础。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，逾期不支付还能获赔偿金。
还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
若对仲裁结果不满，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇传媒公司老板拖欠工资时，与老板协商是首要且相对温和的解决途径。协商过程中保留沟通记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权要注意收集和保留关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要注意沟通方式，保持理性，明确表达支付工资的诉求，同时采用短信、邮件等方式保留沟通记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供传媒公司的名称、地址、老板信息以及拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动仲裁前，务必仔细整理能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并且要在规定的一年时效内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，要严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不要错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当传媒公司老板拖欠工资时，劳动者可这样维权：
一是协商，和老板直接沟通，要求支付工资并保留沟通记录。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，该部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，1年内提出，准备好证明材料。
四是起诉，对仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼。
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结论：
传媒公司老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当传媒公司老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为直接的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动争议仲裁是一种重要的法律程序，劳动者要在规定的一年时效内申请，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。