事业单位如何规定病假扣款

根据中国的法律法规，事业单位在规定病假期间扣除工资的问题需要遵循以下原则和程序：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者享有休息和休假的权利。具体到病假，《中华人民共和国社会保险法》第七条明确指出，社会保险费用的征收必须依法进行，任何单位和个人不得以任何形式侵占社会保险基金。《事业单位人力资源管理暂行规定》第四十条则明确规定，事业单位工作人员患病休息期间的工资待遇。在这一期限内，事业单位不得扣除劳动者的基本工资。如果超过了法定或单位规定的病假期限，事业单位在扣减工资时必须依照《中华人民共和国劳动法》第八条的规定，即任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。同时，《工资支付暂行规定》第五条要求，用人单位在支付劳动者工资时，应向劳动者提供工资支付清单，明示扣除的项目、数额及其依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国社会保险法》第七条：社会保险基金由社会保险经办机构按照规定保管和运营，任何单位和个人不得以任何形式侵占社会保险基金。《事业单位人力资源管理暂行规定》第四十条：事业单位工作人员患病休息的，应当在规定的期限内享受医疗待遇。具体期限为：一般工作人员病休一年，医疗期满仍未恢复健康的，可以延长到两年；医务工作者、教师以及其他国家另有规定的工作人员病休三年，医疗期满未恢复健康的，由主管部门依照规定处理。《中华人民共和国劳动法》第八条：任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。《工资支付暂行规定》第五条：用人单位向劳动者支付工资时，应提供工资支付清单，明示支付的工资项目、数额及其依据。