什么情况可签劳动合同无固定期限劳动合同

法律分析：
（1）协商一致签订无固定期限劳动合同体现了双方的意愿自治，尊重了劳动关系中的平等协商原则，给予双方更大的选择空间。
（2）劳动者连续工作满十年可签订，这保障了长期服务于同一单位劳动者的权益，使其有更稳定的职业预期。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，满足相应条件可签，这有助于保障特定时期劳动者的就业稳定性。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同后面订的规定，促使企业合理用工，避免滥用固定期限合同。
（5）满一年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同，能督促用人单位及时与劳动者签订合同，保护劳动者权益。

提醒：劳动者要留意工作年限和合同签订情况，及时维护自身权益；用人单位应依法签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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（一）若想签订无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通协商，达成一致后签订。
（二）劳动者可留意自己在用人单位的工作时长，若连续工作满十年，可向单位提出签订无固定期限劳动合同。
（三）在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，符合连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，要积极争取签订。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形的，续订劳动合同时可要求签订无固定期限劳动合同。
（五）用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可主张已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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可签订无固定期限劳动合同的情形如下：
双方协商一致，能签订此类合同。
劳动者在同一单位连续工作满十年。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规违纪，续订时可签。
单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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结论：符合双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年等五种情形之一，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方协商一致时，可订立无固定期限劳动合同，体现了合同订立的自愿原则。劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这两种情形保障了长期服务于单位的劳动者权益。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同，也可签订无固定期限劳动合同，避免用人单位反复签订短期合同损害劳动者利益。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。若你在劳动合同签订方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.法律规定的这些可签订无固定期限劳动合同的情形，旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。它能让劳动者有更稳定的工作预期，减少就业不确定性，同时也促使用人单位规范用工。
2.对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在符合相应情形时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。要做好员工工作年限、合同签订次数等信息的管理。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己在何种情况下可要求签订无固定期限劳动合同。当符合条件时，积极与用人单位沟通协商，维护自身权益。若用人单位拒绝签订，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。