劳动仲裁是否可以有两个被申请人

（一）确认被申请人关联性：在申请劳动仲裁列两个被申请人时，要确保两个用人单位都与劳动争议有直接关联，比如确实都对自身劳动权益产生了影响。
（二）明确仲裁请求责任范围：提出仲裁请求时，要清晰划分针对不同被申请人的责任范围，让仲裁机构清楚每个被申请人应承担的责任。
（三）准备充分证据：收集能证明两个被申请人与劳动争议相关的证据，以支持自己的仲裁请求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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1.劳动仲裁可以有两个被申请人。法律允许发生劳动争议且劳动者一方达十人以上有共同请求时推举代表参加仲裁等活动，对于被申请人，若多个用人单位与劳动者基于同一劳动争议事实存在权利义务关系，劳动者能将其列为共同被申请人。
2.如劳动者在关联企业工作，两个单位都影响其劳动权益，就可把二者列为被申请人。
3.要确保各被申请人与劳动争议有直接关联，仲裁请求需明确针对不同被申请人的责任范围。
4.建议劳动者在列被申请人时，先收集好各单位与自身劳动权益相关的证据，清晰界定不同单位的责任。同时在书写仲裁请求时，准确明确各被申请人应承担的责任，以保障仲裁的顺利进行和自身权益的维护。
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结论：
劳动仲裁可以有两个被申请人。
法律解析：
依据法律规定，当发生劳动争议的劳动者一方达十人以上且有共同请求时，可推举代表参与调解、仲裁或诉讼活动。对于被申请人，若多个用人单位与劳动者基于同一劳动争议事实存在权利义务关系，劳动者能将其列为共同被申请人。像劳动者在关联企业工作，两个单位都影响其劳动权益，就可把二者列为被申请人。但要保证各被申请人和劳动争议有直接关联，并且仲裁请求需明确不同被申请人的责任范围。如果大家在劳动仲裁方面遇到复杂的问题，或者对被申请人的确定、仲裁请求的提出等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁能有两个被申请人。当多个用人单位和劳动者基于同一劳动争议事实存在权利义务关系，劳动者可把它们列为共同被申请人。
2.若发生劳动争议的劳动者一方达十人以上且有共同请求，可推举代表参加调解、仲裁或诉讼。
3.例如劳动者在关联企业工作，两个单位都影响其劳动权益，就能将二者列为被申请人。
4.要保证各被申请人与劳动争议直接关联，仲裁请求也得明确不同被申请人的责任范围。
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法律分析：
（1）劳动仲裁允许有两个被申请人。若劳动者一方达十人以上且有共同请求，可推举代表参与调解、仲裁或诉讼。
（2）对于被申请人，当多个用人单位与劳动者基于同一劳动争议事实存在权利义务关系时，劳动者能将它们列为共同被申请人。
（3）例如在关联企业工作的劳动者，若两个单位都影响其劳动权益，可把二者列为被申请人。
（4）但要保证各被申请人与劳动争议直接关联，同时仲裁请求需明确不同被申请人的责任范围。

提醒：
申请劳动仲裁列多个被申请人时，要准确判断关联性，明确各被申请人责任。不同案情对应方案有别，建议咨询进一步分析。